Управленческий потенциал персонала: функции против институций

Лауреат Международного конкурса «Университетская книга» 
в номинации «Лучшее научное издание» по направлению «Экономика и управление персоналом»

---------------------------------------------------
Монография посвящена социально-экономическому анализу проблем современной управленческой деятельности. 
Проанализированы современные формы управленческой деятельности, выявлена их специфика по отношению к классическим формам управленческого труда. Управленческая деятельность рассмотрена как историческая форма труда.
Установлено функционально-институциональное противоречие запроса социально-экономической системы к субъекту управленческой деятельности. Управленческий потенциал определен как адаптационный ресурс, позволяющий снять указанное противоречие.
Установлена связь механизмов реализации управленческого потенциала персонала и изменений интеллектуального и социального капитала организации.
Предложено рассматривать управленческий потенциал как характеристику персонала организации, выступающего в качестве особого субъекта труда, способного к формированию и поддержанию новых форм институционализации профессиональной деятельности, направленных на развитие результативности и эффективности организации. 
Научная новизна работы заключается в создании интегративной концепции управленческого потенциала персонала организаций как адаптационного ресурса снятия функционально-институционального противоречия запроса социально-экономической системы в адрес субъектов управленческой деятельности, раскрывающей характер современного управленческого труда, в разработке методологии работы с персоналом организаций по выявлению, применению и развитию управленческого потенциала в условиях реализации актуальных трендов развития трудовых, организационных и управленческих отношений и общего преобразования сущности управленческого и профессионального труда.